導入前の福利厚生の問題点

• ・自社保有施設の維持・管理コストが負担となっている。
• ・メニュー提携などに伴う交渉等が多岐にわたり事務が面倒である。
• ・保養所の予約管理など事務手続きが大きな負担となっている。
• ・メニューがいつも同じであるため、社員の利用率が上がらない。
• ・メニューに地域格差が生じ、不公平である。

導入後のメリット

企業

 

・法定外福利費を抑制でき、コストの管理が容易になります。

・窓口が１つとなり、担当者の負担が大幅に軽減されます。

・予約管理も提携会社内予約センターが承るので、企業の負担がなくなります。

・1年契約のため、身軽にご利用できます。

・コスト把握が容易になり、カフェテリアプランへの移行もしやすくなります。

社員

 

・福利厚生メニューが大幅に充実し、社員の多様化したニーズに対応できます。

・メニューが全国にあるため、地域間格差がなくなり、不公平感が解消されます。

・会社を通さず、予約センターに直接予約できます。

・定期的にお得なメニューの情報を提供します。